近日，网贴曝武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。对此，武大宣传部回应称，按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付，建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。（11月17日《广州日报》）

　　从客观的角度讲，大学教授得了重病，需要治疗，不能放任不管，而另一方面，武汉大学方面能够在大学教授合同4年却只上了一年课的情况下，仍然给予医疗费和住房等待遇，这也确实算是仁至义尽了，那么，问题到底出在哪里呢？张在元教授的医疗费，到底应该由谁来出呢？

　　问题的关键，就在于这个劳动合同。他们之间的合同规定，张在元教授的劳酬，已经包含养老、医疗、失业以及工伤等保险和公积金中单位承担部分，而如果张在元教授自己又没有去参加医保、社保等保险的话，那么，这些医疗费，基本上都得由他自己承担了。而如果张在元教授参加了医保，则完全可以让巨额的医疗费，由医保统筹来承担。

　　换句话说，像张在元这样的大学教授，如果都没有被医保覆盖的话，那么，像一些个体工商户，自由职业者，甚至是失业者，等等，他们的医疗保障问题，那就更成问题了。张在元教授的解聘门事件，争议的焦点就在于巨额医疗费由谁出的问题，只有增加医保的覆盖面积，让更多的人受惠于医保，才能做到“一个都不少”，才能避免类似的尴尬事件。