本报讯  为加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔力度，三穗县采取“四注重四提高”措施扎实做好培养选拔干部工作，领导班子结构逐步趋向合理化、科学化。

　　一是注重思想政治教育，提高“三类干部”道德素质。通过定期或不定期地举办各种学习培训班，有计划地安排“三类干部”参加县委组织部、县委党校联合举办的中青年后备干部培训班、妇女干部和非党干部培训班进行培训，组织他们学习政治理论、市场经济、科技等相关专业知识。今年，共培训24期2278人，其中女干部423人，占18.6%；党外干部924人，占40.6%，少数民族干部2252人，占98.8%。

　　二是注重实践锻炼培养，提高“三类干部”服务群众的能力。通过选派“三类”干部到乡镇、县委办、信访等重要岗位进行挂职锻炼，从而提高处理复杂问题能力和文字功底。今年，选派到基层和县直机关单位挂职锻炼的23名干部中，有党外干部6名，女干部3名，少数民族干部23名。

　　三是注重选拔任用，提高“三类干部”服务发展的活力。每次干部选拔任用工作中，在严格遵守《干部任用条例》规定的基础上，坚持同等条件下优先提拔女干部、少数民族干部和党外干部，使他们更加超脱，真正感到自己受重用，有前途，工作更加有劲头。今年，共提拔女干部5名、少数民族干部40名、党外干部3名。

　　四是注重储存后备力量，提高“三类干部”工作积极性。本着立足当前，着眼长远的思想，研究制定了《三穗县2009-2020年县、乡（镇）、村三级领导班子后备干部队伍建设规划》，规划明确规定：后备干部队伍中女干部的比例，乡镇应当不少于20%，后备干部队伍中有一定数量的非党干部。                        （李文清）